Письмо Минтруда России от 12 февраля 2021 г. № 114-2/ООГ-1238
Минтруд рассказал, как считать месячный срок для наказания работника в случае длительного прогула.
В министерстве напомнили, что увольнение за прогул – это мера дисциплинарного взыскания. А потому при его применении нужно соблюдать сроки, установленные в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
При этом, по мнению министерства, месяц нужно исчислять не с первого дня прогула, а с последнего. Ведь только когда прогулявший работник выйдет на работу, тогда и станет известно, по какой причине работник отсутствовал – уважительной или нет.
Минтруд также разъяснил, что делать работодателю, если работник отсутствует на работе длительное время.
Так, необходимо направить работнику письмо с уведомлением о вручении с предложением явиться на работу и дать объяснение по поводу своего отсутствия на работе.
Если работник не появляется на работе и не дает объяснения о причинах отсутствия, то нужно составить акт. В этом акте рекомендуется зафиксировать факт отсутствия работника на работе и невозможность затребовать с работника письменные объяснения.
Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия. Нужно иметь в виду, что закон не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе. Поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств.