Роструд разъяснил, что нужно отметить в табеле рабочего времени у дистанционщика, если у последнего сломался личный ноутбук, на котором выполняется работа.
По мнению ведомства, в этом случае работодатель обязан объявить простой по вине работодателя.
Вывод основан на том, что статья 312.6 Трудового кодекса обязывает работодателя обеспечивать дистанционного работника всем оборудованием, необходимым для выполнения трудовой функции. Использование дистанционным работником личных программно-технических средств осуществляется только по согласованию с работодателем. Поскольку это влечет для работодателя необходимость выплатить работнику компенсацию.
Поломка ноутбука не может признаваться виной работника. В такой ситуации работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с оплатой в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.