Письмо Роструда от 9 марта 2021 г. № ПГ/03709-6-1
Роструд разъяснил, нужно ли включать в график отпусков работников, находящихся в отпуске с последующим увольнением.
По мнению ведомства, в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика. При этом в график необходимо включить и работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры.
Также в Роструде указали, что если работник уволился до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (статья 137 ТК РФ).