Письмо Минтруда России от 27 апреля 2021 г. № 14-2/ООГ-3772
Минтруд России ответил на вопрос, можно ли продлить срочный договор, если никто из сторон трудового договора не против.
Как указали в ведомстве, по общему правилу срочный трудовой договор нельзя продлить. Однако существуют исключения, которые прямо указаны в Трудовом кодексе. Например, к ним относятся:
- продление срочного трудового договора в период беременности женщины по ее заявлению до окончания беременности (часть 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации)
- продление срочного трудового договора по соглашению сторон с педагогическими работниками, которые относятся к профессорско-преподавательскому составу, при повторном избрании по конкурсу (часть 8 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).
Других оснований для продления срочного договора законом не предусмотрено.
В связи с этим истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения трудового договора с работником.
Поэтому с таким работником можно заключить новый срочный трудовой договор, если для этого будут иметься основания, заключили в Минтруде.