Прогул является серьезным основанием увольнения. Ведь в этом случае рискуют обе стороны трудового договора – и работник, и работодатель. Работнику с такой записью в трудовой книжке будет непросто найти новую работу. Поэтому многие сразу обращаются в суд за восстановлением в прежней должности.
А для работодателя это становится настоящим испытанием: ведь мало соблюсти процедуру увольнения, нужно ещё в суде доказать, что при увольнении за прогул работодатель учел все существенные обстоятельства. Если работодатель их не подтвердит, суд может отменить приказ об увольнении и восстановить работника в прежней должности.
В деле, дошедшем до Верховного суда, разбиралась жалоба электромонтера о восстановлении на работе. Рабочего уволили за прогул: он покинул рабочее место раньше окончания рабочей смены по состоянию здоровья.
Что в итоге решил Верховный суд читайте в новом материале Юрисконсульт74 «Прогул: уволить нельзя оставить»