Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 3 июля 2023 г. № 88-14171/2023
Биолог детской горбольницы обратилась в суд на своего работодателя с требованием демонтировать видеокамеру. В суде выяснилось, что видеонаблюдение установлено в комнате для отдыха и приема пищи работников. До обращения в суд женщина сама отключила камеру, за что получила от начальства предупреждение.
Суды встали на сторону работника. Они обязали работодателя демонтировать видеокамеру. Суды посчитали, что установка видеокамеры в комнате отдыха нарушает право работника на частную жизнь. Ведь перерыв на отдых в течение рабочего дня не входит в рабочее время. А во время перерыва работник может вести личные разговоры по телефону, переодеваться. И наблюдение за этим является некорректным.
Какие условия должен соблюдать работодатель
Видеонаблюдение как форма контроля за работниками является составной частью условий труда. При этом работники вправе получать достоверную информацию об условиях труда. Поэтому установка видеонаблюдения возможна на рабочих местах при соблюдении ряда правил.
Во-первых, работодатель обязан поставить в известность работников о введении наблюдения. Сама по себе «открытость» установки камер не означает оповещение работников о видеонаблюдении.
Необходимо в письменном виде уведомить работников о введении системы видеонаблюдения. Также требуется разработать локальный нормативный акт о видеонаблюдении и ознакомить с ним работников под подпись.
Локальный нормативный акт должен содержать правомерные цели видеонаблюдения, связанные с исполнением работниками своих обязанностей.
Во-вторых, видеонаблюдение за работниками должно быть открытым в тех помещениях, где оно установлено. То есть в той части, которая входит в зону видимости камер, необходимо разместить информационные таблички о видеонаблюдении.
Резюме
Из всего сказанного следует вывод – видеонаблюдение за работниками возможно, но только на рабочих местах и при соблюдении вышеперечисленных правил.
Олеся Пустовая, специально для Юрисконсульт74