Как уволить работника, если его работу передали на аутсорсинг

Фото: Парламентская газета

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 20 января 2022 года № 3-П «По делу о проверке конституционности статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Пешкова»

Житель Мурманской области А.А. Пешков пожаловался в Конституционный суд на своего работодателя из-за увольнения.

На работе мужчина занимался обслуживанием и ремонтом зданий. В 2020 году работодатель заключил госконтракт с подрядной организацией. Она взялась выполнять ремонт и обслуживание зданий. Поэтому труд Пешкова оказался ненужным. Работнику предложили перевестись в другую местность, но он отказался и его уволили.

Работодатель расторг трудовой договор по причине отказа работника от продолжения работы при изменении условий трудового договора.

Пешков пытался оспорить увольнение в суде. Истец полагал, что его должны были уволить по сокращению штата. Но мужчина не нашел поддержки у служителей Фемиды и потому обратился в Конституционный суд. В своей жалобе Пешков просил проверить на соответствие Конституции правил статьи 74 и пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Однако Конституционный суд не выявил противоречий. Он объяснил, что заключение работодателем договора на аутсорсинг не является изменением организационных или технологических условий труда. А работник, оставшийся без работы, оказывается в том же положении, что и работник, должность которого подлежит сокращению.

Поэтому если заключен договор на аутсорсинг и невозможно работнику предоставить работу, то увольнение необходимо проводить по правилам сокращения численности или штата.

С учетом этих выводов Конституционный суд обязал пересмотреть дело Пешкова.  С полным текстом постановления Конституционного суда можно ознакомиться здесь.