Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 июня 2021 г. № ПГ/16935-6-1
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) ответила на вопрос, можно ли уволить работника за прогул при разъездном характере работы, если работник не приехал на встречу с клиентами или не явился в офис работодателя для отчета.
По мнению ведомства, разъездной характер работы должен быть указан в трудовом договоре с работником. Кроме того, в трудовой договор включаются сведения о населенном пункте или территории для служебных поездок, о лимитах компенсационных выплат, об отчетности, подлежащей сдаче работодателю по результатам служебных поездок.
При этом чтобы уволить работника за прогул и не нарушить закон, работодателю необходимо:
вести учет рабочего времени работника;
письменно оформлять указания для работника, если для исполнения таких указаний необходимо покинуть офис организации;
по возможности установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы.
И конечно, чтобы обосновать правомерность увольнения за прогул, работодателю нужно собрать документы, подтверждающие необходимость нахождения работника в указанную дату по определенному адресу.
В случае обжалования увольнения в суд работник будет обязан доказать факты исполнения им в указанные даты своих трудовых обязанностей.