Мужчина устроился на работу. Он приступил к выполнению своих обязанностей, за что получал заработную плату. Но работодатель не спешил подписывать с ним трудовой договор. А через два года работодатель и вовсе перестал выплачивать зарплату. Тогда мужчина приостановил работу и потребовал выплатить долг. Но это не помогло, и работник обратился в суд. Три инстанции встали на сторону работодателя. Однако Верховный суд с этим не согласился. Высшая инстанция указала на то, что в деле имеет место работа без оформления, и отменила все акты.
Определение Верховного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2020 г. № 5-КГ20-99-К2
Как случается работа без оформления
В марте 2016 года Павел Васильев (имя и фамилия изменены) устроился на работу в сеть торговой марки «Йогурт Френзи». Сначала мужчина работал продавцом в павильоне торгового комплекса «Европарк». Он продавал продукцию, заказывал сырье для качественной работы торговых точек, планировал их работу, составлял барные карты, а также обучал персонал.
Через два месяца владелец торговой марки – ООО «Френзи Корп» принял решение закрыть точку в ТК «Европарк» и открыть ее в ТК «Авиапарк». На новом месте работы Васильев, как и прежде, выполнял свои обязанности и подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка.
Ему установили нормы выработки – 144 часа в месяц. А заработную плату Васильев получал как все остальные сотрудники – наличными деньгами или переводом на банковскую карту от генерального директора ООО «Френзи Корп».
За период своей работы Васильев неоднократно обращался в ООО «Френзи Корп» о заключении трудового договора. Но работодатель не стал оформлять и подписывать трудовой договор.
В ноябре 2017 года Васильев не получил заработную плату за октябрь. Поэтому он направил претензию в ООО «Френзи Корп». В ней Васильев указал, что приостанавливает работу, и просит выдать копию трудового договора. Однако ООО «Френзи Корп» проигнорировало эти требования. Тогда в январе 2019 года мужчина обратился в суд.
Копии документов ничего не значат?
В исковом заявлении Васильев просил установить факт трудовых отношений, взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда. При этом истец приложил копии документов, которые, по его мнению, подтверждали факт трудовых отношений.
Это были копии формы на изготовление магнитного пропуска на рабочее место в ТК «Авиапарк» с указанием магазина «Йогурт Френзи», актов-нарядов на проведение дезинсекции торговой точки, копии пропуска в ТК «Авиапарк» с указанием должности менеджера, выписки по счету банковской карты о получении денег, распечатка переписки электронной почты.
Однако Кузьминский районный суд г.Москвы отказал в удовлетворении иска. Первая инстанция посчитала, что представленные Васильевым документы, а тем более их копии, не подтверждают факт допуска к работе. А раз этот факт не подтвержден, то и нельзя взыскать заработную плату.
Московский городской суд и Второй кассационный суд общей юрисдикции утвердили это решение.
Допуск к работе означает заключение трудового договора
Но с нижестоящими коллегами не согласился Верховный суд. Он указал, что отсутствие трудового договора не означает, что нет трудовых отношений.
Если работник с ведома работодателя был допущен к работе, то трудовой договор считается заключенным. А если письменный трудовой договор не составлен и не подписан, то имеет место работа без оформления. Это является злоупотреблением со стороны работодателя.
Поэтому в случае если работник допущен к работе, обязанность доказать отсутствие трудовых отношений уже возлагается на работодателя. При этом «тройка» судей обратила внимание на то, что ООО «Френзи Корп» не представило такие доказательства.
Чем подтверждается работа без оформления
Верховный суд раскритиковал и вывод Кузминского суда о том, что наличие трудовых отношений не подтверждено. Ведь, по мнению суда первой инстанции, из документов Васильева не следует, что он принят на работу.
Однако Верховный суд напомнил разъяснения Пленума Верховного суда. В пункте 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 установлено, какие документы могут подтверждать трудовые отношения.
К ним относятся:
оформленный пропуск на территорию работодателя;
журнал регистрации прихода-ухода работников на работу;
документы по кадровой деятельности работодателя;
графики работы (сменности);
графики отпусков;
документы о направлении работника в командировку;
документы о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности;
договор о полной материальной ответственности работника;
расчетные листы о начислении зарплаты;
ведомости выдачи денежных средств;
сведения о перечислении денег на банковскую карту работника;
заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявка на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей;
переписка, в том числе по электронной почте;
документы по охране труда: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверение о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра, карта специальной оценки условий труда.
Трудовые отношения можно также подтвердить свидетельскими показаниями, аудио- и видеозаписями.
Работник – слабая сторона
Кроме того, Верховный суд признал ошибочным и вывод Кузминского суда о том, что Васильев был обязан представить оригиналы документов.
Судебная коллегия по гражданским делам напомнила, что работник является слабой стороной в трудовом отношении. Поэтому все оригиналы суд должен был запросить у работодателя – ООО «Френзи Корп».
В итоге Верховный суд отменил все судебные акты, а дело вернул на пересмотр в Кузьминский районный суд г.Москвы.
Олеся Пустовая, специально для Юрисконсульт74