Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»
С 1 января 2022 года в России вступают в силу новые правила при поиске работников.
Установлено, что работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, будут обязаны размещать вакансии на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
Вакансии можно также размещать на других информационных ресурсах, отвечающим требованиям Правительства РФ.
Работодатели должны публиковать информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Для тех организаций, у которых численность работников превышает 100 человек, региональные власти в обязательном порядке установят квоту для приема на работу инвалидов в размере от двух до четырех процентов от среднесписочной численности работников.
Дополнительно регионы наделены правом установить квоту для приема на работу инвалидов в размере не более трех процентов от среднесписочной численности работников для тех предприятий, где численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно.