КС разъяснил, можно ли полностью лишить работника премии

лишить работника премии
Фото: Парламентская газета

Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П «По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской»

Женщина работала медицинским регистратором в клинике офтальмологии. Её зарплата состояла из оклада и стимулирующих выплат. В сентябре и ноябре 2019 года женщина получила два выговора. После этого руководство клиники перестало выплачивать работнице премии, как привлеченной к дисциплинарной ответственности. И так продолжалось год, пока действовали выговоры.

Женщина уволилась и обратилась в суд.  Однако суды, в том числе и Верховный суд, посчитали, что выплата премий – это право работодателя. Поэтому в иске отказали.

Тогда за защитой своих интересов женщина обратилась в Конституционный суд. Тот рассмотрел жалобу и признал неконституционной часть вторую статьи 135 Трудового кодекса.

Доводы Конституционного суда сводились к тому, что премии входят в состав заработной платы. Поэтому на них распространяется Трудовой кодекс. При этом Трудовой кодекс не допускает наказывать работника материально – штрафом или иной подобной мерой. Поэтому работодатель не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые позволяют уменьшить зарплату работника за счет невыплаты премий.

Действующее законодательство не предусматривает пределов снижения размера премий. Но это не значит, что работодатель может полностью лишить работника премии.

Отсутствие в законе ограничений не должно приводить к уменьшению зарплаты работника более чем на 20 процентов. При этом такое снижение премии допустимо только за тот период, когда к работнику применили дисциплинарное взыскание. Нельзя лишить работника премии на весь срок действия дисциплинарного наказания.

Уменьшить зарплату работника можно не более чем на 20 процентов. Такое снижение допустимо только за месяц, в котором к работнику применили дисциплинарное взыскание.

Конституционный Суд российской федерации

Конституционный суд предписал федеральному законодателю внести изменения в Трудовой кодекс. А дело женщины – медрегистратора Конституционный суд обязал суды пересмотреть.

С полным текстом постановления Конституционного суда можно ознакомиться здесь.